Hur skriver man ett anställningsavtal?
Källgranskad mot gällande lagtext 2026-07-12 · skapa dokumentet på fem minuter, från 39 kr
Skapa ditt anställningsavtal nu →Vad är ett anställningsavtal?
Ett tydligt anställningsavtal uppfyller arbetsgivarens informationsplikt och förebygger tvister om villkoren.
Två varianter: mallen finns som Enkel (det viktigaste på en sida) och Komplett — ett fullständigt avtal med alla klausuler ett riktigt anställningsavtal har, där du bockar i de tillval som ska ingå (t.ex. sekretess, försäkringar och andra branschspecifika villkor).
Vad kostar ett anställningsavtal?
| Tjänst | Pris |
|---|---|
| Avtalsexperten | från 39 kr (engång) |
| Nätjurist | fr. 595 kr |
| Jurist | 1 500–3 000 kr |
Formkrav och regler
- Provanställning får vara högst sex månaderKälla: 6 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
- Skriftlig information om villkoren senast sju kalenderdagar efter arbetsstartKälla: 6 c § LAS
- Rätt till minst 25 semesterdagar per årKälla: semesterlagen (1977:480)
Så skriver du ditt anställningsavtal
- Ange arbetsgivare och arbetstagare
- Välj anställningsform och tillträdesdag
- Fyll i lön, arbetstid och semester
- Ange eventuellt kollektivavtal och underteckna
Vanliga frågor
Hur länge får en provanställning vara?
Högst sex månader enligt 6 § LAS. Därefter övergår den i en tillsvidareanställning om den inte avslutas.
Måste anställningsavtalet vara skriftligt?
Anställningen kan ingås muntligt, men arbetsgivaren måste lämna skriftlig information om villkoren senast sju dagar efter arbetsstart (6 c § LAS).
Hur många semesterdagar har man rätt till?
Minst 25 dagar per semesterår enligt semesterlagen — det kan inte avtalas bort.